党的二十大报告指出，要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓。功以才成，业由才广，一个城市的发展离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。近年来，济南市在优化政策体系、建强平台载体、营造优质人才服务环境等方面持续用力，努力打造黄河流域人才集聚高地。
1200多年前，杜甫在济南历下亭留下了“海右此亭古，济南名士多”的诗句。近年来，济南市大力实施人才强省会战略，出台人才政策“双30条”等措施，大力推进齐鲁科创大走廊和中科院济南科创城建设，深入实施“海右”系列人才工程，让人才在济南创有资本、居有保障、业有广成。目前，全市人才资源总量突破263万，2022年各类人才净流入15.8万人。获评全国“年度最佳引才城市”，入选“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。集聚120家省级以上重点实验室、272家院士专家工作站、71家省级新型研发机构，城市创新承载力持续提升。如今的济南，正成为广大有识之士施展才华的舞台、实现梦想的热土。
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“一揽子”政策，让人才招得进、留得下
一个地方的发展，总是与人才紧密联系在一起。如何把济南打造成为全国人才创新创业最向往的城市?
在人才政策上，济南已多次更新迭代。
近年来，济南市坚持把人才作为引领高质量发展的“第一资源”，着力构建更加积极开放的人才政策体系，持续打造宜业宜居的最优人才发展生态，让广大青年人才在济南“干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属”。
2022年，济南市人才政策持续加码、再次升级，创新推出集成度更强、含金量更高的人才政策“双30条”，将人才政策分为人才服务支持、人才发展环境2个类别，以清单方式分别细化30项政策，涵盖住房安居、子女入学、医疗出行等各个方面。支持方式更加精准，政策体系更加完善，让广大人才在济南安心工作、无后顾之忧。
谈及自己为何留在济南时，山东高等技术研究院研究员、泰山学者青年专家、国际传热传质中心理事会成员吴小虎表示，济南这几年的科创环境非常好，研究院给他提供了一个轻松自由的科研平台，在经费、人才队伍建设方面给予了大力支持，让他在济南“衣食无忧”地做科研。
2019年，吴小虎于北京大学博士毕业，作为北京市优秀毕业生、北京大学优秀毕业生的他，选择了到济南工作。吴小虎老家在湖北荆州，在北京求学近10年，目前作为山东高等技术研究院的一名研究员，主要从事辐射换热和微纳光子学等领域的研究。
在碳达峰、碳中和的国家战略下，深入开展辐射换热研究显得尤为紧迫，而目前山东省在热辐射方面的研究还较为薄弱，吴小虎来到山东高等技术研究院工作后，搭建起近场辐射换热实验平台和非互易热辐射实验平台，填补了山东省在该领域的空白，为山东的热辐射研究做出开创性贡献。
众所周知的历城二中，原来只是一所农村中学，现在已是一所齐鲁名校。学校的发展除了内部的管理以外，还得益于近年来济南的人才政策。历城二中党委书记、校长李新生介绍，2020年以来，学校引进了三位全国领航校长、两位齐鲁名校长、三位齐鲁名师。他们之所以到济南来，就是因为看中了济南市的人才政策，在这里能够心无旁骛地投入工作，得到更好的发展。
“近年来，济南市高度重视人才工作，密集出台了一系列高含金量的人才政策。特别是去年，济南市委、市政府出台了人才政策‘双三十条’，从人才服务支持和人才发展环境两个方面，为不同行业、不同层次人才提供了全方位的政策支持。”李新生谈到，“关于教育人才的支持政策，根据不同的人才层次给予一定的安家住房补贴和政府薪酬补贴，对特别优秀的人才还可以不受教育系统事业单位岗位总量、等级限制，为人才特设岗位、对人才破格晋升，对学校引进济南市域外的教育人才及团队敞开大门。”
用有温度的服务，提升人才幸福感、归属感
人才工作最见一座城市的态度、力度和温度。在“海右人才”全媒体宣传平台上线暨“项目突破，人才攻坚”——海右人才采风行启动仪式上，市委常委、组织部部长陈阳发布了《选择济南共赢未来——致天下英才的一封信》，以惜才爱才、求贤若渴的真诚，邀请天下英才选择济南、齐聚济南，共创美好未来。
透过《选择济南共赢未来——致天下英才的一封信》，人才来济南发展的美好蓝图清晰可见，释放出济南聚天下英才共建现代化强省会的强烈信号。
这份满满的诚意，让广大人才们更加深刻感受到济南对人才的渴望和重视。
近日，我国科学家实现千公里无中继光纤量子密钥分发突破新世界纪录的消息鼓舞人心。不仅创下了光纤无中继量子密钥分发距离的世界纪录，也提供了城际量子通信高速率主干链路的方案。在研发团队中，有一名年轻的专家引人注目，他就是泰山学者青年专家、济南量子技术研究院研究员刘洋。
刘洋2003年到2012年就读于中国科技大学，一个机缘巧合的机会，刘洋在老师的推荐下，来到济南量子技术研究院。“当年，正是济南的人才政策让我义无反顾地留在这里，投身科研工作。”刘洋表示，近年来，自己见证了济南一系列人才政策的出台，也享受到了政策带来的红利。
“我希望能用自己更多的力量去回馈给济南这座城市，从我个人来讲，济南给予了我很多人才优惠政策，我在这里安了家，我也希望能更好地服务济南政务，提供更安全、更保密的通讯需求。”刘洋说。
2003年，彭立增大学毕业后进入鲁南制药集团。作为这家知名药企的第一位化学专业博士，他承载了企业的诸多期待和梦想。他不负重托，五六年时间里带领一班人先后完成多个药物的产业化，研究成果获得多项国家SFDA颁发的新药生产批件，带动集团累计实现收入40多亿元。可就在光环绕身的“高光时刻”，2009年，彭立增毅然辞职，前往济南创业，踏上一个制药人的践梦之路。
“创业初期，我们的资金不雄厚，企业人才只有五六个人，甚至研发生产场地也很局促。”彭立增说，在济南市人才政策的支持下，爱思医药从简单的仿制药研发及服务、中间体的生产和销售开始，历经十余年的打拼，建立起稳定的“研发—产业化—销售”发展模式。
在竞争激烈的生物医药市场，爱思医药只用了短短几年时间就站稳脚跟，迎来快速发展期……从博士到董事长，从一个“拿工资”的人变成了一个“发工资”的人。他的经历，对于所有怀揣着创业梦想的高层次人才来说都是一个成功样本。
在彭立增看来，济南的人才政策通过不断的优化更新，正越来越受到高层次人才的青睐，“人才政策的持续优化其实也是为民营企业引才留才节省了成本，让民营企业更有底气向高层次人才抛出‘橄榄枝’。”
无论是爱思医药十余年来的成绩，还是彭立增个人的成长轨迹，是持续优化的人才政策助力企业和城市发展的最佳例证。谈及对济南人才政策的感受，彭立增说，“济南的人才政策只会让人惊喜，因为它是暖心的，是实实在在的。”
在济南，像彭立增这样的创业故事还有很多。他们之所以选择到济南工作，离不开这座城市浓厚的创新创业氛围。
老家四川广安的周军，因为求学来到济南。博士毕业时，一个偶然的契机，让他留在了济南、并在此扎根，“加上上学的年头，我在济南整整居住了25年，济南已是我的第二故乡。”
周军的机器人制造企业从零起步，到现如今，在政策的扶持帮助下，他与他的“亚历山大”，已经成长为行业的翘楚。
周军介绍，济南市对于企业尤其是科技企业的相关扶持政策是非常不错的，可以给个人与企业提供很大的政策以及资金上的帮助，为大家的创业之路清除很多障碍。
随着人工智能、物联网、区块链等新技术的不断涌现和应用，创业者将有更多机会探索和创造新的商业模式和市场机会。随着人们对健康、环保、可持续发展等领域的关注，新兴产业将成为创业的新热点。济南市政府对创业者的支持和鼓励将有助于推动创业市场的发展，例如税收优惠、创业基金、创业孵化器等政策。
周军说，他相信这些政策，将吸引越来越多的人投身于创业。
除了出台人才政策“双30条”，来吸引人才外，济南还实打实推出青年人才优惠政策，从“吃、住、行”等“随身小事”，到求职就业的“人生大事”，聚焦青年人才所需所盼，让广大青年人才在生活、文化和事业等方面充分享受“泉城礼遇”。通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，努力让青年人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。正是在人才政策的“呼唤”下，越来越多的人才到济南扎根落户。
城市和人才的最好关系，向来是共同成长、相互成就。济南向各类人才抛出“橄榄枝”，诚挚邀请广大人才到济南施展才华、成就事业、实现梦想。用有温度的服务留住人，提升各类人才对济南的认同感、融入感、归属感，在城市发展与人才成长的双向奔赴中，实现人生理想、绽放生命光彩。
（爱济南 记者：樊明明 梁瑞馨）
