L入职新公司1个多月了，薪水不错，公司也不错，但就是部门一位老员工的所作所为，让L有些难以忍受。
职场，应该如何与老员工相处？
(资料图)
每个新人刚入公司，领导都会指派一名老员工进行指导，碰到好的是你的福气，碰到不好的，你就只能打碎牙往肚子里咽了，L碰到的这位就属后者。
职场，应该如何与老员工相处？
L做完的工作，她总是说这不好，那不好，可转脸就拿着L的成果就领导那里汇报领赏。嘴上说L工作结果不好，但又把难弄的工作推给L，其实就是把她自己不想做的工作推给L，这让L很是郁闷，就因为自己是新员工，就要吃这个哑巴亏吗？
职场，新老员工之间的战争似乎总是存在，矛盾的产生无非是两种因素，一是沟通不畅，二是利益冲突。
职场，应该如何与老员工相处？
沟通不畅
刚到新公司，一切对于我们来说都是新的，说话办事儿，如果不考虑他人的感受，只考虑自己，难免会产生一些摩擦。所以到了新公司，无论你是什么职位，最重要的是低调，不要显得特立独行，也不要过于强调自我。千人千面，要想有好的人际关系，在日常沟通交流中，我们就需要用对方能接受的方式来与别人交流。
职场，应该如何与老员工相处？
利益冲突
职场，同事之间即是合作关系，又是竞争关系。特别是新老员工之间，更有着一种较量。有的老员工，觉得新员工对自己是一种威胁，产生敌意也是不可避免的，还有一种是觉得新员工工资高，自然就要多干活儿，另外一种就是L碰到的这种职场老油条，欺压新员工，制造矛盾。
职场，应该如何与老员工相处？
作为新员工，我们不挑事儿，但我们也不能怕事儿，对于那些欺压你的老员工，一定要怼回去，记住，除了领导没人有权利评价你的工作，你也没有义务去替别人工作。
